中国集团在美国开厂，却发现， 美国员工好吃懒做， 效率低下，这个中国老板 ，只用了3个办法，就把这些老外整得服服帖帖。
老板名叫曹德旺，是世界第二大汽车玻璃制造商 ，福耀集团的总裁，进厂第一天，他就发现美国工人真是干啥啥不行，开工时， 中国工人排列成队，井然有序，美国工人却一盘散沙，望风吹水，工作时，中国工人胆大心细，严丝合缝，美国工人却怕这怕那，不敢进行危险操作。
就连遇上问题，美国人也不愿向中国领班请教，上班不合作 ，私下没交际，这就导致了工厂产能下降 ，而要是赚不了钱，工厂迟早倒闭。怎么办呢 ？曹老板思来想去，决定先解决公司的内部矛盾，一方面 ，他召集工厂内的中国员工，对他们进行思想教育，
另一方面， 曹则将美国的管理层全都送去了中国福耀，进行参观学习。很快 ，几个老外就被送到了位于中国福州的福耀总部，他们本以为中国的管理模式没什么值得学习之处，但走进工厂以后，却彻底惊掉了下巴。
只见工厂内，工人们虽表情略显木讷，做起事来却分工明确， 配合有序，不打望 ，不吹牛，短短一天 ，就能生产超过美国福耀3倍多的玻璃。一个工人正戴着防割手套收捡玻璃渣，在我们看来 ，这很正常是吧，但在老外眼里，却成了刷新三观的存在，
原来 ，在美国，要是处理玻璃不给发护目镜，工人是肯定会拒绝工作的，他们不理解中国人为何这么勤劳，但其实， 中国人也不明白，已经给你们这么优渥的条件了，你们怎么还不满足，一名中国领班告诉美方人员，这里的员工每月只休息4天，每天都要工作12小时，而美国那边每月8天假，每天只工作8小时 ，更别说，美国工人时薪还比中国工人高了不少，听到这， 美方人员都忍不住感叹道，
老外们自觉惭愧，回到家， 就开始效仿中国福耀的管理模式，一名领班把员工们集合在一起，试图让他们也做早操，在中国， 每次开班前员工们必须聚在一起，立正， 报数， 喊口号，这样做是为了锻炼团队凝聚力。但在美国， 这一套显然行不通，工人们一听到要做早操，立马摆出一副懒洋洋的姿态。
这是因为美国人以个体 ，人权为主，他们的集体感逊色于中国人，见此一幕 ，领班只好草草解散了团队，就这样 一个月过去，工厂的改造依旧没有任何成效，就在公司还在为业绩发愁时，一个新的威胁， 又悄然降临，在投资庆典那天，俄亥俄州州长上台说了句话，希望福耀集团能够以身作则 ，加入当地工会，此话一出，全场一片哗然，曹德旺， 以及几个美国高管的脸，也瞬间垮了下来。
这工会说好听点，是为了保证工人的权益，说难听点， 那就是杀鸡取卵的业界毒瘤，他们会无止境地要求企业满足工人福利，为达目的，甚至不惜组织工人罢工，许多工厂就是被工会搞到倒闭垮台，所以 ，曹德旺与公司的管理层一致认为，
方针一出， 福耀高层立马行动，有的尝试联络政府，试图取消工会介入，有的制作了宣传视频， 告知员工们工会的危害，但曹德旺怎么也想不到，他手下的美国员工，居然大部分都支持工会介入，这又是怎么回事呢？
原来，福耀的工资是每小时12美元，远远低于其他厂的平均工资，而制造玻璃，又需要进行烧窑， 回收玻璃渣等危险工作，许多员工因此怨声载道，甚至开始成群结队地上街游行。这让曹德旺十分生气，凭什么我雇中国人花的钱更少，效率却更高，雇你们这群懒人还得像大爷一样供着呢？
他以迅雷不及掩耳之势开除了部分美国高管，这是为了杀鸡儆猴，好好干 ，你就留下 ，不干了 ，那就趁早离开，其他高管一看事态这么严重，只能哄着手底下的员工，让他们别去闹事，但不用说，这招没有作用。
一名中国高管认为，美国人从小接受的是鼓励教育，应当采取“顺毛捋”的办法，涨薪， 就是个不错的选择，可美国员工根本不吃这一套，比起不痛不痒的涨薪，他们更想要最大限度的工人福利，更完善的安全措施，以及更多的人权， 自由，最终 ，工人们还是将事情闹到了工会组织上，工会最终能否成立，将由全体员工投票决定。
为了拉投票，有的人公然举着“福耀加入工会”的牌子进厂，引来一片喝彩，有的人白天在福耀上班，晚上就在福耀厂外游行示威，这一幕 ，即便发生在美国， 都显得过于魔幻，当然，也有一部分美国工人反对工会进驻，因为在他们眼里 ，工会唯一会做的，就是留下烂员工。
而公司也意识到了这个问题，采用了一手攘内安外 ，四两拨千斤，攘内方面 ，福耀给拒绝投票的工人们大幅涨薪，安抚优秀人才，然后极具针对性地开除了一些闹事者，威慑那些潜在的闹事员工，安外方面，福耀花了一百万美元聘请专门对付工会的咨询公司，准备硬刚工会，这一套操作下来，工厂内乱的情况果然有所好转，接下来就看投票了。
对曹德旺来说 ，这不仅是工厂能否延续的问题，还是中国的商业模式能否打败美国的问题，投票日那天，美国工会， 福耀工人 ，以及公司高层全员到场作公证，没有作假的余地，没有任何的意外，福耀以百分之六十的票率完胜工会。
而曹德旺呢 ，他明白美国人恨自己，但面对镜头， 他却大方的表示，自己并不介意，毕竟，他来美国办厂就是来赚钱的 ，不是来做慈善的，只有当公司能盈利，他才能提供工作岗位，美国人给中国人打工，表面上来看，这确实是中国工厂模式的胜利，但另一方面，当镜头记录下我国的工厂时，我们也看到了中国流水线上的工人们，虽勤劳 ，质朴，却拿着比慵懒的外国人还低的薪资。
请记住，是他们一边付出自己的汗水，一边背负着中国“世界工厂”的名号，日复一日地被困其中，世界上没有岁月静好，有的只是默默无闻的人们 在负重前行。
