我，2010年毕业的大专生，至今已经工作了快11年了，怀孕时休息了1年，可以说是中国这么多普通职场女性之一。
有太多的女性，职场路走得顺风顺水，特别的优秀；同样也有很多女性，在职场奋斗时，却受尽了职场对女性的各种“歧视”，“偏见”；
我在逛小红书时，就经常看到求职者的帖子：
已婚未育的女生，就不配拥有工作了吗？
30岁没有男朋友的女生，找工作竟然还受到了HR的“PUA”？
我们公司比我晚来1年的男同事，竟然升职加薪了，我能力并不差，为什么却没有机会呢？
我怀孕了，公司领导用各种手段刁难我，是想让我辞职吗？……
虽然社会一直提倡男女平等，但在职场中我们女性真的是会受到各种“歧视”和“偏见”，即使我们比男生更努力，比男生能力更强，但还是会遭到企业在用人方面的“偏见”。
曾经看到一个评论：职场招聘用人顺序：优秀男生，普通男生，优秀女生，完。那像我这种的普通女生呢？就不配出来工作呢？
年龄，生育、家庭、孩子，似乎成为了女性在职场中的“阻碍”，很多企业总认为我们女性到了一定的年龄，会为婚姻、家庭、生儿育女选择牺牲工作，没有男性稳定。
企业要考虑各种成本，从女性的就业、职场常态来说，确实没有男性价值高；比如要为女性提供：婚假，产检假、产假、哺乳假等；
而且企业在用人方面最担心的：部分女性入职没多久就结婚，然后就怀孕，接着就休产假，产假休完了就以要照顾孩子为由辞职；这种情况确实比较少见，但确实存在。从而导致企业要承担更多的成本。
这也是导致职场女性受到各种“歧视”的重要原因之一。面对市场竞争和国家政策，企业也需要生存，也承受不了这个成本，就只能把成本转嫁给女性——体现出来就是职场歧视。
虽然我在职场这么多年，没有受到这些方面的“歧视”，但我深知遇到这些问题时的懊恼和为难。从上面的分析，我相信大家可以理性的看到，职场上对女性的这些“歧视”，并不是企业单方面的意愿，而是职场整个大环境存在问题：企业和女性求职者共同存在的问题；
今天我想说的是：职场女性很难，但我们可以不做弱者；这里我想表达的意思不是说要和企业对抗，要女性力量让企业取消这种“歧视”，这是不大可能的；他们不是慈善机构，要生存，要发展，他们有权去选择更有价值的人才。
我更想提倡的是：既然无法改变这种职场大环境的问题，那我们就改变自己：提前做更多的准备和规划，在职场上做一个更强的女性，用优秀的能力战胜职场的“偏见”；
01.性别“歧视”： 提升能力是根本
有时候我们浏览一些企业的招聘启事时，会看到有些行业在招人的时候，招聘启事上特别加上了：男性；我们女生的心里会不自然的想到“性别歧视”。
但我认为这是行业隐藏的对女性的能力“歧视”，企业认为女性天生不具备这个职业的各种能力；
比如：金融行业，尤其券商投行，工作强度较高，出差多，经常需要加班通宵写报告。有些时候，也经常要出门应酬，如果天天在外出差喝酒，周边人闲言碎语肯定此起彼伏，尤其是在现在高层领导都是男性的情况下，一个女性想吃得开总有各种方面的限制。
面对类似的这种职场能力“歧视”，我们应该如何应对呢？
这本该不是我们被遇到的问题，但企业也有权利做出用人决定，想要消除这种“歧视”，最好的方法是：改变自己，提升自身的能力，发挥我们女性的优势；
比如：好好读书，获得更高、更好的学历；高学历，好学历，更能获得大企业的青睐，可能还能让企业破格录取你；
比如：学好专业，把专业知识学到精致，让自己成为比专业更专业的人；
比如：提升自身的能力，同样的工作，可能男生需要靠加班熬夜，需要靠出差应酬来完成；你有能力，通过另一种方式同样完成得很出色，就不用担心被“歧视”；
02.年龄“歧视”：提前规划职业生涯
大多数的女性都遇到过这个问题，尤其是过了30岁的女性，在职场上找工作都会遇到年龄“歧视”；
认为女性到30岁，体力，精力，都不如年轻的时候，思想重心也慢慢的转移到了家庭上，肯定无法把工作做好，对企业而言，成本与价值不成正比。
所以他们招人的时候，往往更偏向于年轻的女孩子。她们年轻漂亮，体力充足，没有家庭、孩子的“拖累”，更能专注精力做好工作。
我认为认为并不是所有的行业都需要年轻的女性，毕竟现在不是体力劳动时代，而更多的是脑力劳动时代；
通常是一些需要撑门面的职业，也就是说需要有颜值的，才需要考虑年龄，比如公司的前台，代表一个企业的形象，需要年轻漂亮有气质的；比如模特行业，就是一碗青春饭；
但很多行业却越老越吃香，比如医生、护士、老师、会计、律师等等，这些职业年纪越大，专业经验越丰富，更受到企业的青睐。
提前规划职业生涯，可以避免自己在职场上遇到年龄“歧视”：不管在哪个职业，都有它的发展阶段；你选择某个职业，需要提前了解它的发展阶段，提前规划好，为之做好技术、经验储备，确保自己在每个年龄段都能符合发展需求；
比如HR，是从助理，专员，主管，经理，总监，这样一个个升职的；企业在招助理的时候，会有助理的用人标准，在招总监的时候，会有总监的标准；
如果你是一个本该到总监的年纪，还去面试助理，当然会遭到企业的拒绝，这不是歧视，是真的不适合。不但年龄不合适，能力也不匹配。
职业，也是我们的事业，从一开始就应该做好规划：选择什么样的行业，如何发展，发展中应该努力去做什么准备，哪个年龄要做到哪个职业、如何平衡家庭和职业等等，一系列问题都规划好，当我们到了一定的年纪，就不会迷茫，不会手足无措。
其实我觉得：如果一个女性不确定在未来，自己是否有条件可以不用工作，那就要比男性更要有清楚的职业生涯发展目标，知道自己在哪个阶段所需要的东西。
如果你有去了解，你会发现，现在职场上的女性，在工作上比男性更优秀的越来越多。希望越来越多的女生能够意识到：自己始终对人生有选择的权利。就是越早找到自己热爱的事情，想明白要成为一个什么样的人越好。
03.婚育“歧视”：生儿育女也要做规划
劳动法禁止解雇孕期妇女、必须保证妇女的产假/哺乳假，是保障了女性在婚育阶段的权益；实际上这样子却造成了女性在职场上更大的就业压力，一些还没有结婚、生育的女性，反而找不到工作。
婚假、产假、哺乳假，全部的成本都需要企业承担，国家法律并没有给予企业实质性的补偿或者补贴。
更要命的是很多女性生儿育女并没有做任何规划，什么意外怀孕，什么入职不到1个月就怀孕被公司劝退还要仲裁之类的问题，导致企业在招人时对未婚未育，已婚未育的女性，特别谨慎。
我特别能理解企业的这种做法，我并不觉得这是一种“歧视”，而是一种自我保护。毕竟企业是要生存的，要发展的，没办法一直在承担这些本该不是他们承担的“成本”；
当你在这家公司就业1-3年了，你要结婚，你要怀孕了，你要休产假了，我相信很多企业不会要劝退你，而是会照顾你，会为你安排更轻松的工作，会为你提供一个更好的工作环境等等；
职场本就是一个利益交换的战场，就业者用能力、花时间，为企业创造了价值；企业为员工提供了稳定的待遇、福利。这是需要企业和就业者双方互相付出的过程，如果某个阶段需要任何一方做出牺牲，那这种关系必然无法对等，这个时候就会出现问题。
所以关于我们女性目前在职场遇到的婚育“歧视”，我更提倡我们大家共同努力，为女性营造一个更良性的就业环境，尽量消除企业对女性婚育危机的担忧；
每个人生儿育儿做好规划：如果你确定你要在职场多努力几年，也想在职场上能够有一番作为，那我希望你不要因为结婚、生儿育女而牺牲了工作。
什么时候结婚，什么时候怀孕，提前做好规划，计划清楚；这些计划，规划，一定要自己拿主意，不要听信其他任何人所谓的“带娃经验”，也不要一味的去相信别人的承诺；
因为当你有了孩子之后，你就会有软肋，当其他人没办法兑换成承诺，我们做母亲的大部分会为了孩子，而做出另外一种选择。
比如当你生孩子之前，婆婆可能会承诺：你只要负责生，生完了你要去工作就去，养，带，我来；可当孩子出生后，并不是所有的婆婆都愿意或者都有空给你们小家承担带孩子的任务，到时候你可能就不得不辞职了，这样你就会辜负了企业对你的期待。
在职场上这样类似的事情出现多了，企业自然就会改变用人策略，觉得还是用男性比较”靠谱“，比较”稳定“。
所以准备生娃前，一定要计划清楚：生育的时间/金钱成本是什么，有没有足够经济来源、爱人和家人支持去覆盖这个成本，娃出生后家庭工作怎么分配，怎么养娃全家有没有共识性的规划，你个人有没有准备好迎接这个改变。
一定要有清清白白的规划，不然很可能下场就是主要成本都由你一个人承担，到时候你不得不牺牲你的职场生涯来成全你的家庭。
诚信，恪守个人的职业素养
我在逛小红书时，看到很多的吐槽贴，说企业对已婚未育的女性特别”歧视“，根本不给任何机会，即使3年内没有计划要小孩，也没有企业会要。
如果你已婚未育，出去找工作，确实会很难，企业会担心：录用已婚未育的女性，很大可能性在1-2年之内要承担你的产检假、产假、哺乳假，然后这些福利给予了，还可能要承担女性为了照顾孩子，马上要辞职的风险；
从这些来看，企业招来这个人，完全没有价值可言，反而浪费了时间成本和金钱成本。
是的，你可能会承诺2-3年内不会要小孩，但实际上又有多少人能够信守承诺，真的做到呢？太多的人，入职了就不守信用，没有任何规划，意外怀孕，没有恪守个人的职业素养，导致后面越来越多的女性备受连累，出现了现今职场上这种婚育“歧视”；
假如我们每个女性都强化这方面的意识，培养自己恪守个人的职业素养，提前做好生育规划，减少女性入职不久就怀孕的“不良”情况出现，降低企业的用人担忧，我相信我们的职场路会更好走一些。
努力做自己，把自己放在第一位
我们每个人都是一个独立的个体，没必要为了谁，牺牲了自己，其实你并没有那么伟大，任何一个人离开你，照样都可以过得很好，包括你的孩子。
所以女人，一定要努力做自己，一定要把自己放在第一位。自己想要的，努力去创造，自己的梦想，拼命去坚持。
我们要在职场上拼搏，照样可以谈恋爱，可以结婚，可以生孩子，可以兼顾家庭，但什么时候结婚，什么时候怀孕，如何兼顾家庭，都是我们要有自己的规划和准备，要有自己的主见和坚持；
假如工作还不够稳定，可以晚几年再考虑怀孕，不要听信那些“年纪大了，生孩子不好”之类的鬼话。
如果工作和家庭发生冲突时，不要一下子就想着辞职回归家庭，可以多想想其他的方案，比如多花点钱，请个优质点的育儿嫂；不要认为“上班的工资和请育儿的钱差不多，甚至还低，觉得不如自己带孩子好了”，这实在大错特错。
你的工资不会涨吗，你前期的低收入，是因为你在为后期增长做投入呀！工作是你和社会同频、建立自己资源网络的渠道，是你在家庭的话语权和底气，一定不可以丢掉。
而且小红书还有很大一部分女性在宣扬：孩子1-3岁是亲子黄金时期，赚多少钱都抵不过妈妈的陪伴；我就想问：难道人家上班工作的，就没有和孩子的亲子时间吗？难道你天天24小时和孩子在一起，就一定是高质量陪伴吗？
我看不见得吧，很多事情没有绝对，不要想得太极端；更何况孩子3之前需要的是陪伴型妈妈，3岁之后更需要的是榜样型妈妈，如果你没有足够的自身优势和经济优势，不要轻易放弃工作，不要为自己的懒惰找借口，而是要想着更努力的兼顾工作和家庭，放手让家人，让老公一起承担照顾家庭、照顾孩子；
职场对女性的种种”歧视“和”偏见“，我们无法干涉企业，就业环境对女性也没有恶劣到让国家重新改变政策，但我们可以选择不做”弱者：
每个人从自身的行为做起，营造更良性的女性就业环境，平衡好婚育、家庭与工作的关系，给予企业更多的信任和信心；
规划好自己的职业成长之路，提升自己的能力，去挑战更高的职位，不要让年龄成为在职场上被”歧视“的理由；
职场女性的路，很难走，我们要迎难而上，不要被迫受”歧视“，而是要主动做一个强者；
