在1月4号的文章《拼多多员工加班猝死的路上，还有千万个用命搏前程的年轻人》中我已经说过类似拼多多这种企业里的加班现象，在国内保就业维稳的情况下想要改变是很不容易的。改变靠的是大部分打工人的团结争取，是共同反抗，想做到“一心”这一点就很难。
指望努力工作让公司发善心改变自己的人都是幻想家，沉浸在资本画出的大饼中，永远不会完成目标。
①
1月11日，上海寻梦信息技术有限公司的人力资源部发布了一则澄清说明，即《关于员工王某多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约的情况说明》，又一次把拼多多拉回了舆论中心。而此次事件的当事人王太虚（花名）已经申请了劳动仲裁，目前正在等待结果。
近期内员工与知名公司因解约而被迫申请仲裁的例子，除了此次事件中当事人王太虚，还有就是前不久被申通解约不愿意996加班的那位应届毕业生，他也申请了劳动仲裁。
②
我是很佩服他们的勇气和站出来的决心的。
当认为自身合法权益遭到侵害，终于有员工开始维护自己的权益，而不再是单纯的被离职后忍气吞声含泪寻找下家，或是逃离北上广回家躺平岁月静好。
还记得申通解约时那位主管和hr的态度么：“不要着急在这个时间段谈恋爱...”
整个过程中主管语气傲然，透露出一股“年轻人你不懂社会”的内味儿~
关于主管的话我是有疑惑的：你认为是年轻人不服管教，过不好自己的人生，才走上仲裁之路的？才会留下‘案底’的？
还是说你们认为年轻人就该做牛做马，别整天毛都没长齐什么都改变不了却想着改造世界？合着年轻人就该在你的带领下做个燃料棒燃烧自己？
③
拼多多也好，申通也罢，控制他们的都是背后的资本力量，在资本力量的加持下，任何企业都难逃追逐利润的紧箍咒。
在资本眼中，996是给打工人的福报，那可是真正的极好福报，毕竟：
“我都付了报酬给你了，你怎么还不满足？什么，你居然还上网发布视频？”
“看我不搞X你！”
于是有了：
公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。
根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
引用的是声明中的内容，这几段我看了一遍产生了三个困惑：
1.拼多多公司是从王某的手机中发现“极端言论”，从而以此为由辞退王某。那么，公司检查王某手机是否侵犯了王某的隐私？公司又是否有权检查员工手机？
2.某匿名社区（指脉脉）中，网民匿名发布的内容都被拼多多公司查出来了，这是说明拼多多技术部门的强大？还是脉脉安全管理团队的休眠？匿名发布还靠谱吗？
还是其它什么原因，比如物理手段普查？
脉脉官方给出了回复，并未泄露用户信息资料，那这匿名信息是如何泄露的？
3.也是最关键的问题：拼多多公司以“想要XX死”、“把某某扬了灰”为极端言论辞退王某，是否合法？
如果这件事是合法的，是假设这件事被仲裁为合法，可能会造成类似彭宇案的效果：
今后公司开除员工时只需要把他发狠骂人时的几句对话记录拿出来，就可以断定员工有极端情绪，从而不需要向员工支付额外赔偿？
这样一来，劳动者真就弱势到了极致。
打工人在互联网上自嘲了半天，想不到有一天自己会连网上冲浪的自由都没了吧。
④
引用一句网络流行语：“解决问题最快的办法是解决提出问题的人。”
当拼多多的员工被公司认定为带有“极端情绪”的心理问题时，拼多多采用了最简单高效的办法解决：
开除。
如此一来，人都没了还谈什么心理问题？更谈不上心理建设了，前不久拼多多才放话：
公司将在内网OA开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。
这才过了几天就忘了，莫不是贵人多忘事？
⑤
拼多多和申通的员工因离职发起的劳动仲裁绝不是最后一次，因为从这一届的年轻人开始，不再是过去那种被资本死死拿捏住不敢反抗的人。
思维的改变往往都是从年轻人开始的，面对资本无节制的压榨，他们不再选择像前辈一样“从自己身上找原因”。
“我打工就是为了钱，甭跟我谈理想和情怀，那都是虚头巴脑的玩意儿，啥都没有硬邦邦，响当当的金子来的实在。”
“理想，我的理想就是站着把钱给挣了！”
愿打工人的春天早日到来。
首发自微VX公号，静虚。
